Uma avaliação interna acadêmica baseada em amostras reais do trabalho do TCC NVIDIA × AMD.
Conhecimentos, produtos e desempenhos ligados às tarefas do projeto. São 13 Work Samples, 30 objetivas, 8 cenários de julgamento, autoavaliação, experiência e disponibilidade.
Competência demonstrada, afinidade, potencial e confiança são indicadores separados. Disponibilidade entra somente no planejamento da carga.
É uma amostra da competência atual, que pode evoluir. O instrumento não possui normas populacionais nem validade preditiva empiricamente estabelecida para este grupo.
Diferenças pequenas não devem ser superinterpretadas. As faixas de comparação são heurísticas operacionais; não são intervalos de confiança nem significância estatística.
Aplicação individual, sem colaboração ou IA generativa. Calculadora permitida. Planilhas e Python nas tarefas em que fazem parte da avaliação. Internet somente na janela controlada da WS2.
A plataforma registra o tempo e as entregas. Não bloqueia toda a internet, não executa Python e não interpreta confiança como capacidade objetiva.
Respostas abertas corrigidas por códigos aleatórios, com rubricas e pareceres independentes. Arquivos e textos enviados pelo participante podem conter identificação; evite inserir seu nome nos artefatos.
Não se avaliam personalidade, carisma, timbre, sotaque ou extroversão. Não é teste psicológico, QI ou instrumento psicométrico validado.
Fonte: “Avaliação multimétodo de competências para redistribuição das tarefas do TCC NVIDIA × AMD”, PDF fornecido, 36 páginas. Enunciados, alternativas, dados, gabaritos, pesos e 66 critérios de rubrica foram transcritos e conferidos.
O documento não define os vínculos específicos de SJT por área e tarefa, a correspondência da experiência às competências nem o limiar de divergência. Essas decisões operacionais devem ser configuradas explicitamente pelo administrador. O protocolo é congelado após o primeiro início.
O vínculo inicial de SJT usa os oito cenários como composição global provisória. Só é aplicado após confirmação administrativa. Experiência autodeclarada exige verificação documentada por competência; não recebe crédito automático.
Tempos adicionais e pausas são registrados. O servidor decide se a sessão está aberta; o relógio da tela é informativo. A reabertura preserva os pareceres anteriores e exige novas correções para a revisão atual.
Resumo aparece como marco posterior aos resultados, sem pontuação de fit, pois não tem linha própria na matriz original. A alocação usa uma heurística de prioridade, aderência específica, desempate e capacidade; não constitui prova de ótimo global.